2020年の目標<情報収集と、基盤づくり>

超要約をすると、自分自身の限界よりも、周りの人の限界の方が随分と先にあった。
という事を思い知った一年だった。

世間の勝ち続けている組織のやり方を情報収集すること、組織としての基盤づくりをすること、去年はあまり前者を考えていなかったがゆえの失敗もあったし、単純に会話ができていないことも沢山あった。
人を増やせば、自然となんとかなるかなーぐらいに思っていたけど、やっぱりリーダーシップが必要なんだなという当たり前の事に気づいたとも言える。
去年を通して、"本当の会社の一員"になったなという事を思ったので、ぶれていない部分については積極的に引っ張っていかないといけない。


めも

楽天的に考えない

挫折経験を確認する
首尾一貫感覚
モチベーションの上がる時、下がる時
一般論として、作業にはミスが発生するが、それをどうやって防ぐか
自分の欠点は何だと思うか、それを直そうとしているかしていないか
自分の思い通りにいかない時、どのように振る舞うか
上司/同僚/部下からみて、自分はどのような人だったと思うか
不確実耐性はどれぐらいあるか